Перейти к содержанию

Вашему агентству нужны агенты, которые продают.

А не просто проходят обучение.

Готовый учебный центр для агентства недвижимости.
Подготовка стажёров. Развитие агентов. Обучение наставников.

Содержание уже подготовлено.Программы, платформа и инструменты обучения в одной системе.Что вы получаете

Команда растёт.
Подготовка не должна
держаться только на вас.

Новые люди, разный опыт, одни и те же объяснения. Дайте агентству готовую основу обучения вместо постоянного ручного старта.

Приходят новые стажёры

Готовая программа помогает организовать подготовку новичка. Не нужно каждый раз собирать обучение с нуля.

Нужно развивать действующих агентов

Отдельное направление для сотрудников с опытом. Не заставляйте всю команду повторять один и тот же вводный курс.

Нужен человек, который обучает

Подготовка наставника и РОП помогает выстроить сопровождение сотрудников внутри агентства.

Предметная иллюстрация: рабочий стол с блокнотом и ключами, без людей и учебных документов
Подготовка сотрудников к работе в агентстве недвижимости

Не всем нужен один курс.
Всем нужна своя подготовка.

В учебном центре есть направления для разных ролей и специализаций. Посмотрите, для кого они созданы и какую задачу помогают решать. Содержание уроков остаётся внутри закрытой платформы.

Учебный центр вашего агентства

Разные программы.
Одна профессиональная команда.

Ввести новичка в профессию

Последовательная подготовка сотрудника без опыта к работе в агентстве недвижимости. Базовые профессиональные знания соединены с практикой и самостоятельной работой.

  • Понятный старт для сотрудника без опыта
  • Профессиональная практика, а не только просмотр видео
  • Единый подход к подготовке стажёров
Получить презентацию

Состав доступных компании программ согласуем при подключении. Содержание уроков и учебные материалы остаются закрытыми.

Вы покупаете
не папку с видео.

Готовый учебный центр соединяет содержание и организацию обучения. Не нужно отдельно искать уроки, собирать материалы и придумывать, как отслеживать прохождение.

Содержание

Авторские программы
для команды агентства

Видео и текстовые объяснения, рабочие материалы, практика и проверка знаний. Содержание создано для профессии риелтора.

Платформа

Обучение
в личном кабинете

Каждый сотрудник получает назначенные ему программы, изучает уроки и видит своё прохождение.

Вход для учеников
Управление

Видимость для руководителя

Сотрудники, назначения, этапы обучения и результаты тестирования в кабинете компании.

Запуск

Порядок подключения

Выбор направлений, подготовка компании и помощь с началом работы. Объём сопровождения согласуем заранее.

Не «посмотрел
и забыл».
Изучил и применил.

Нажмите на этап и посмотрите, как устроен формат обучения.

Разобраться, а не догадаться

Видео и объяснения дают основу для профессиональной работы. Уроки доступны сотруднику в его личном кабинете.

Обсудить учебный центр

Обучение идёт самостоятельно.
Но не бесконтрольно.

Учебный центр открывает согласованные программы агентству. Дальше руководитель сам решает, кому и что изучать. Данные компании доступны в рамках соответствующих прав.

Руководитель видит команду
в разрезе обучения

По каждому курсу
Кто назначен, кто учится, кто завершил и на каком этапе находится каждый сотрудник.
По каждому сотруднику
Позиция в агентстве, назначенные программы, пройденные уроки, результаты тестов и активность.
По периоду
Динамика обучения команды и завершение программ за выбранный период.

Сотрудник

Видит свои курсы, продолжает с доступного урока, изучает материалы и получает результат тестирования.

Наставник

Помогает применить изученное: разбирает практические задания и рабочие ситуации, даёт обратную связь.

Руководитель тоже учится

Собственные программы доступны в разделе «Обучение». Управление командой и личное обучение находятся в одном аккаунте.

Яна
Гусева

Автор программ.
Психолог, бизнес-тренер и коуч.

Об авторе и очных программах

Методика, выросшая из работы
с агентствами недвижимости.

Профессиональные задачи агента и принципы обучения взрослых. Подготовка к работе, а не универсальная теория продаж.

Яна выступала на Международном жилищном конгрессе и мероприятиях Российской гильдии риелторов.

Отраслевой опыт автора

В маркетинг-ките среди обученных команд указаны «Этажи», «МИЭЛЬ», «Макромир», Century 21, «Александр Недвижимость» и «БЕСТ Недвижимость». Это опыт обучения, а не список текущих клиентов новой платформы.

От решения обучать
к первым занятиям команды.

До старта согласуем программы, состав доступа, сопровождение и коммерческие условия.

1

Обсуждаем вашу команду

Кого нанимаете, кто уже работает, какие навыки хотите усилить и кто будет отвечать за обучение.

2

Подбираем комплектацию

Выбираем направления и согласуем состав подключения. Не каждому сотруднику нужен весь каталог.

3

Подключаем агентство

Открываем программы компании, помогаем разобраться с кабинетами, сотрудниками и назначениями.

4

Запускаем обучение

Сотрудники приступают к урокам. Руководитель видит прохождение, наставник помогает с практикой.

Что важно знать
до подключения.

Мне придётся самому создавать и записывать курсы?

В учебном центре уже есть авторские программы: видеочасть, текст, рабочие материалы, задания и проверка знаний. Вы выбираете направления для агентства и организуете обучение сотрудников. Состав комплекта уточняем до подключения.

Это только для начинающих риелторов?

Нет. Есть направления для стажёров, действующих агентов, наставников, тренеров и РОП, руководителей и специалистов по ипотечному сопровождению. Разным сотрудникам можно назначать разные программы.

Как сотрудники получают доступ к обучению?

Учебный центр открывает программы вашей компании. Руководитель или ответственный добавляет сотрудника и назначает ему курсы из доступного компании каталога. В своём кабинете сотрудник видит назначенное обучение и собственный прогресс.

Что руководитель видит в личном кабинете?

Сотрудников компании, назначенные им курсы, движение по урокам, результаты тестов и активность. Можно открыть карточку конкретного сотрудника и посмотреть, что он проходит и на каком этапе находится.

Как проверяется, что сотрудник изучил урок?

После изучения материалов сотрудник запускает тест. Вопросы показываются последовательно. Успешный результат открывает следующий урок. Количество попыток и проходной результат задаются для теста; когда попытки закончились, сотрудник запрашивает повторное прохождение у руководителя.

Нужен ли постоянный тренер рядом с каждым учеником?

Видео, объяснения и материалы сотрудник изучает самостоятельно. Практические задания он выполняет в работе. Наставник помогает с применением навыков и обратной связью, а руководитель следит за прохождением программы.

Можно ли обучать сотрудников из разных офисов?

Сотрудники заходят в свои кабинеты через интернет. Руководителю доступна команда его компании, поэтому обучение можно организовать и для сотрудников, которые работают в разных местах.

Можно ли руководителю самому проходить обучение?

Да. У руководителя есть раздел «Обучение» с назначенными ему курсами. Управление командой и собственное обучение доступны из одного аккаунта.

Что входит в запуск и сопровождение?

Обсуждаем задачи агентства, доступные направления, ответственного за обучение и порядок подключения. В состав предложения могут входить инструкции по работе с платформой, подготовка наставника и сопровождение запуска. Конкретный объём фиксируется при согласовании комплектации.

Сколько стоит учебный центр и как его оплатить?

Стоимость зависит от выбранных программ, состава подключения и сопровождения. Оставьте заявку: обсудим вашу команду и подготовим актуальное предложение. Условия оплаты и возможные варианты рассрочки уточняются до заключения договора.

Соберём учебный центр
для вашей команды.

Обсудим задачи агентства и подготовим предложение. Стоимость зависит от выбранных программ и сопровождения.

  • Программы под задачи агентства
  • Состав доступа и сопровождения
  • Порядок запуска и условия подключения

Запросить презентацию и условия

Расскажите о команде — подберём направления и обсудим запуск.